你能看穿谎言吗？

研究显示，人有54%的概率能看穿谎言。这个比例并不算高，毕竟瞎猜也有50%的正确率！那我们到底应该选择相信谁？

实际上，我们对不同人群的信任程度大相径庭。88%的人信任医生，但只有19%的人信任新闻记者。这是因为信任分为两种类型：

·相信他人的能力足以胜任某事，是“技能性信任”；

·相信他人愿意去做某事，是“意图性信任”。

医生的专业能力会让人产生极高的技能性信任，而新闻记者有主观倾向，让我们对其意图性信任大打折扣。

于是，我们就可以通过技能和意图两方面寻找值得信任的人：

·技能性信任：不评判对方技能水平高低，而是判断对方是否过度承诺、是否在做超出能力范围的事；

·意图性信任：判断对方能否提供更多信息证明自己的意图、能否受到反馈机制的监督。

在这本小书中，霍利教授将用21个有趣的社会心理学实验，带我们理清“信任”“技能性信任”“意图性信任”“值得信任”等概念，帮助我们三小时洞察到底应该相信谁。

你能看穿谎言吗？

研究显示，人有54%的概率能看穿谎言。这个比例并不算高，毕竟瞎猜也有50%的正确率！那我们到底应该选择相信谁？

实际上，我们对不同人群的信任程度大相径庭。88%的人信任医生，但只有19%的人信任新闻记者。这是因为信任分为两种类型：

·相信他人的能力足以胜任某事，是“技能性信任”；

·相信他人愿意去做某事，是“意图性信任”。

医生的专业能力会让人产生极高的技能性信任，而新闻记者有主观倾向，让我们对其意图性信任大打折扣。

于是，我们就可以通过技能和意图两方面寻找值得信任的人：

·技能性信任：不评判对方技能水平高低，而是判断对方是否过度承诺、是否在做超出能力范围的事；

·意图性信任：判断对方能否提供更多信息证明自己的意图、能否受到反馈机制的监督。

在这本小书中，霍利教授将用21个有趣的社会心理学实验，带我们理清“信任”“技能性信任”“意图性信任”“值得信任”等概念，帮助我们三小时洞察到底应该相信谁。