“上班这件事,要追不要逃,重要的不是不想要什么,而是搞明白自己想要什么。”
“生命是旷野,但职场是网格,要一步步地切过去。”
顶尖个人发展专家古典 暌违7年重磅新作
退出精神内耗,直面4种职场经典困境
“选择围绕自己的人生工作”
今天,上班意义何在? 我们一边用这么便宜的价格卖掉自己,一边又恐惧失去这份工作。而我们明明还有那么多热爱和有生命力的事可以做!
谋求转行的职场新人小明、找不到价值感的全职妈妈木子、30+面临被裁员的大厂码农王鹏、受够给人打工的自由职业者天蓝……他们偶然走进一家下班后才能看见的咖啡馆,热心的店主胖子送上咖啡,在一次次的对谈里觉醒认知,看见人生和职业的新可能。“上班这件事,要追不要逃,重要的不是不想要什么,而是搞明白自己想要什么。”
难转行、被裁员、低回报、高内耗,解决4类典型职业困境,收获12个价值百万的破局思路,帮你离开工位想问题、迎来人生觉醒时刻!
内文干货配图,帮你画好了重点
文末都有总结,帮你做好了笔记
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在这个人人都在谈创新的时代,99%的人其实都在做无用功。为什么?因为不懂什么是“真需求”。
梁宁的这本书,将颠覆你对商业的诸多认知。
这不是一本教你如何成功的书,而是一本告诉你如何本质性思考的书。它会让你明白,为什么你的产品总是卖不动,为什么你的创新总是不被认可,为什么你的团队总是缺乏动力,为什么你一直努力却总在原地。
经过30年的行业沉淀,作为无数商业大成大败的见证者,梁宁用最朴实的语言,讲述最本质的商业真相,给你一个全新的思考框架。
价值—共识—模式,一个极简的框架,让你瞬间看到自己忽视了哪个角落。
书中不仅有理论,更有荡气回肠的产业故事:从丝绸之路到SHEIN的蜕变、中国手机30年崛起,脑白金与瑞幸的秘技……穿越百年的时间长河,穿越所有的案例,你会看到:真需求是一切商业的本源。
这不仅是一本商业书籍,更是一本帮你理解人性、洞察社会的作品。
记住,商业创新不是靠运气,而是靠系统方法。
现在,你可以做出选择:要不要加入那理解“真需求”的1%?
选择权在你手中。
不少新任管理者,甚至高级管理者都会有这样的困惑:
● 总觉得自己亲自动手比指挥别人去做效率更高,可控性更强。
● 担心自己的决策被质疑,或者下属的能力与影响力超越自己。
● 有些员工的责任心和表现不尽如人意,却又不得不依赖他们。
● 公司是不是家,领导者跟员工可以做朋友吗?
● 如何塑造一个健康、高效的团队?
从个人贡献者到团队管理者,这无疑是职业生涯中的关键一跃。它不仅意味着工作方式的转变,更是一种管理思维的革新。
刘润:“我希望用一本书讲清楚,从“自己完成任务”跃升到“通过别人完成任务”,在这个全新的系统里,你应该懂得的道理、需要掌握的方法以及可以使用的工具。这些都是我当年初任经理时非常渴望知道的东西。”
作者基于20余年的管理经验,精炼出一套助力管理者跃升的“底层逻辑”,包括“心法”与“剑法”两部分。前者涵盖了责任跃升、沟通跃升、关系跃升与自我跃升,后者阐述了管理者应扮演的四种角色:鼓手、教练、政委、指挥。这套逻辑将会打破许多新任管理者甚至高级管理者的“俗知俗见”,引领他们走向更高效、更人性化的管理之道。
愿你少走弯路,顺利完成关键跃升。
本书的核心理念源自芭芭拉﹒明托的《金字塔原理》,运用更符合中国企业及中国人的特点进行诠释。本书定位于一本金字塔原理通俗版和本土版(案例以中国企业本土案例为主),内容以金字塔原理这一工具的应用为主框架,新增了作者的观点并侧重于从“结构思考”的角度向大众以更通俗的方式传递结构思考力在思考和表达方面的理念和方法。
东大学霸带你掌握解决问题的万能公式,运用框架思维快速拆解问题结构,将复杂难题变得简单化,直击问题核心,制定清晰合理的解决方案,有效应对工作和生活中的一切问题
◎ 编辑推荐
☆讲透大厂面试必出题型,让你在面试中脱颖而出
本书作者们举办过几十次研讨会、解答过上百道的案例分析问题,整理出一套能够让你受用终身的解题体系及技巧。将所有问题归为3个类型,5个解题步骤,从提炼有效信息,运用框架思维拆解问题,找到问题核心,直接制定清晰的解决方案。全面提升信息梳理能力,分析关键信息能力,逻辑思维能力,拆解问题的能力等关键性技能。
☆日本东大学霸,教你成为解决问题的高手
只要问题拆解得足够细致,解决方案就会直接呈现在你的眼前。书中运用大量案例和解析,教你如何运用框架迅速拆解问题的结构,从不同角度全面分析问题,找到解决问题的路径,有条不紊地处理各类难题。并且,掌握框架思维还能理清混乱的思路,在工作中快速制作条理清晰、重点突出的方案,还能让思考更完整、更流畅,表达更具说服力。
☆双色内文,案例丰富
全书精选18道例题,涵盖工作和日常生活中的常见问题,详细讲解解题思路和框架的分析方法。还有50个作者原创框架,210个案例分析问题,让你成为解决问题的高手。
◎ 内容简介
想要在3个月内存100万日元,应该怎么办?减肥太痛苦,如何才能科学瘦身?年底想要冲业绩,怎样才能有效提高销售额?想高效解决种种问题,你要掌握框架这个强大的思考工具。
本书作者在解答了几百道咨询公司的经典面试案例分析问题之后,整理出一套能够系统化处理问题的思考体系。他们将工作和生活中需要解决的问题分为3个类型,将基础解答方法整理成5个步骤,精选9个核心案例及50个思考框架,以此来高效且快速地处理问题。
你只要掌握这套思考系统,就能迅速找到能够拆解问题的框架,确定问题的症结所在,制定清晰、直接的解决方案。无论在生活还是工作中,面对再困难的问题,你都不会感到手足无措、毫无头绪。
●世界知名企业管理专家威廉·安肯三世倾力奉献的一套时间管理法,让管理者反思自己的战略人生选择,把企业成长建立在员工成长的基础上;让管理者找到时间管理的有效方法;让员工重新规划自己的职业生涯,更加自动自发地提升自己的能力与业务水平。 ● 本书融合了行为科学、心理学理论、学术研究,通过一幅幅职场中真实鲜活的情景,一个个生动有趣的企业管理譬喻,让你跟随作者一起思考:我每天要从别人背上接受多少只“猴子”?我如何能把不属于自己的猴子交出去?我怎么能让自己背上的猴子越来越少? ● 全书共有9章,首先介绍猴子是什么,管理者的时间都去哪里了;接着讲为什么管理者的时间会被下属占用;再然后,明确工作中的责任,培养下属自动自发地工作,从而增加自己的可支配时间,减少下属占用的时间,从实干家变为企业的管理者。
审讯间谍、商战博弈、职场斗法、谈判交涉……
掌控力无处不在,如何叫ta知无不言?
本书作者来自一个实打实的精英团队,他们在情报和执法领域摸索和积累的技术,不仅在审讯领域屡试不爽,也同样适用于生活场景,不管我们的目标是谈判公司合并条款、让零售店员工道出偷窃真相,还是识破推销员的不实之词,或是侦破孩子们撒的小谎。如果我们熟练地掌握了书中介绍的方法,就更有可能在这些场景中游刃有余,了解我们所面对的是何方神圣,并且让他对你吐露真相——他知道什么、想要什么、原因是什么。
本书从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门,作者从麦肯锡思考问题的方法开始,不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法,同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。想知道麦肯锡的生存之道吗?想知道如何敲开麦肯锡这个顶级公司的大门吗?想知道关于麦肯锡最有价值的回忆吗?在麦肯锡方法的背后透视和规划了职场人的职业之路,本书是走向职场的必读之物。
互联网时代,如何拥有创新思维?畅销书《无价》作者威廉•庞德斯通遍寻世界一流企业考察和任用人才的“秘籍”,将其转化为《如何移动富士山?》中的一道道“思维测试题”,为你僵化的思维注入最新鲜的创新基因; 仅仅靠智商就可以摆平一切了吗?比尔•盖茨精挑细选的精英不仅仅聪慧敏捷更具有创新思维,他们思考问题的角度必定与你有所不同才能驰骋于互联网时代。“如何移动富士山?”代表一种创新思维; 互联网时代,优秀企业不断勇攀高峰的奥秘在于企业的创新基因。对于任何渴望培养创新思维的人来说,这都是一本不可不读的佳作。“如何移动富士山?”印证了无数顶尖企业不断创新的秘密。
传统意义上的好工作还有没有?
如何找到自己喜欢的事业,而不只是一份工作?
如何找到你最想干的事,而且还能赚钱?
选择内卷、躺平或是“扑腾”?
做什么工作?和谁共事?工作的意义是什么?
如何融入企业文化?如何与同事打交道?
要不要换工作?应该何时、如何换工作?
如何成为“斜杠青年”或是自由职业者?
如何在变局之下抓住时代红利?
你的烦恼来自于被工作的外表所惑,被困在认知的牢笼。重要的不是找工作,而是找事做:找到你感兴趣、有天赋,还能带来社会成就感的事做。
为什么要找事做而不是找工作:做事给人带来掌控感,能够让人不断提升自我,达到“心流”的状态;做事能建立稳定的人际关系,让人不感到寂寞;做事能够找到人生的价值,在大我中实现小我。
依据什么找事做:根据兴趣、天赋、社会需求三个要素,试着去找到一件自己愿意干又能干好的事,而且这件事情还会给你带来金钱和社会成就感。
怎么找事做:认识到现有招聘制度的缺陷和教育制度的误区,找到隐形就业市场,建立自己的关系圈,从城市发展、百姓生活、政策支持、外部环境中找到新时代的新红利。找对事后还要跟对人,找到好的导师,在一个团队内部学会与不同的人相处。即使失败了,也可以转岗、辞职、转型。
著名经济学家何帆以其独有的大局观,帮你把脉时代变动,直击职场本质,用高屋建瓴的宏观分析,走南闯北的实地调研,以及大量新鲜故事,激活你的行动方案,帮你扫清职场烦恼,找准自我价值,既有深度,也有温度。
时代浮沉,善泳者胜。带走这本书,找到你的洞察和行动。
工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习和复制的共同点。
本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研 究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。
只要参考这些5%职场精英的思考和行动,你也能在短时间内持续取得工作成果,让成功不断复制!
翻开本书,今天就能轻松复制职场精英的工作小习惯!
本书是公众号“格总在人间”的首部作品,它从工作态度、思维方式、人际关系、个人成长等几个方面告诉大学生和职场中的年轻人,职场是怎么一回事。
它用“过来人的经验”为年轻人讲述职场的基本规律和底层逻辑,并讨论了实际工作中会遇到的难题和困惑。如怎么找工作、怎么决定最优选、职场沟通、应对挑战、向上管理等,给你提供一套普通人如何规划上升路径、如何实现升职加薪、如何实现职场逆袭的实用方法论。
此外,本书还特别针对当下心理问题逐渐年轻化的态势,就如何提高个人的职场抗压性和抗挫力给予有效建议,从而让每个年轻人在面对职场困难和挑战时,能够更坚韧。
我们总会碰到这样的事:老板答应加薪,然后又说话不算数,你想和老板谈这件事,但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到,你已经和他谈过多次,但只有刚谈完后的几天奏效,之后他又继续迟到……面对孩子今天要名牌球鞋、明天要名牌跑车的无理要求,你感到疲于应付……是选择沉默,还是面红耳赤地对质?一定还有介于逃避和争吵这两种极端行为的另一种处理方法,这就是《关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢(原书第2版)》要解决的问题。帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢(原书第2版)》提供了十分有效的技巧,它重新定义了我们在家庭和工作场所中彼此的关联互动。当《关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢(原书第2版)》变成所有人的必读本时,生产力必然会惊人地提高。简单的诚实很容易做到,默默地忍受不需要什么技巧;而既要做到绝对诚实,又要做到充分尊重,这就需要技巧了。
《CBD风流志》内容简介:有这么一群人:他们的手机永远二十四小时开机,加班到凌晨两点半是家常便饭,手头永远有多个项目同时开展,谈工作时敢和客户拍桌子下班时能陪客户喝到醉;他们出入都住五星级,永远都坐商务舱,工作三年买车五年买房;他们衣着光鲜,妆容精致,名牌傍身,每天穿梭在中央商务区(CBD)气势恢宏的高楼大厦里,为CBD带来活力和声气。《CBD风流志》描写的就是这样一群人以及这群人所经历的职场风云。《CBD风流志》以国际著名投资银行在华分支机构为背景,以奋斗在北京CBD金融圈的女主人公为主线,为读者展现一场惊心动魄的职场阴谋和跌宕起伏的行业商战,揭秘在华投行、证券公司、律所、会计师事务所、审计评估等机构的真实生活,将大都市金领的繁华胜景和成败兴衰,与80后一代人的成长故事和惨烈青春,巧妙地穿插在一起,为读者展现出一幅多层次的城市画面。
这既是一本书也是一个梦,一个可触碰有血性的梦。 这本书是一诺和华章的第二部作品,全书涵盖了一诺,华章及其小伙伴们的个人经历,打拼实录以及给予广大青年的职场建议。 他们有丰富的阅历,更知性的生活,更辽阔的心。 他们用真实的经历告诉你,你比想象中坚强,你比从前更勇敢,你的人生目标如何找到,你的职业生涯如何规划,你的职场能力如何提高,他们幽默诙谐,有梦有趣,是故事也是人生箴言,读完故事,看完箴言,你的梦想遍悄然而至。
本故事为《秘密调查师》系列小说作品的第一部。他,大型企业的领导,在财富和爱情的诱惑下,来到命运的悬崖边,不顾一切纵深而下!她,回国的小海龟,在CBD找到一份光鲜的外企工作,为事业废寝忘食,却并不知道,有许多双眼睛,正暗中盯着自己。他,年轻的外企经理,冷漠、严肃、精致得像个电影明星,用他的手段从底层一步步爬到顶层,一切都是工具,一切都是筹码,他的下一步,永远无人能知!他们,一群白领外衣下的秘密调查师,和路人的擦肩,QQ上的几句闲聊,都能让他们获取制胜的筹码。高手的出招,看似平凡,却能招招致命!但是:他们虽是冷面的"猎人",却亦可成为脆弱的"猎物",一切皆因无法根除的七情六欲!因此,故事的结局,永远在你的预料之外!秘密调查师,无孔不入的手段背后,是一个隐匿在都市角落里,你所不知道的职业!资深商业调查师亲笔创作的精彩故事,打开本书,迎接你的是一场绝对不会失望的阅读体验!
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